Nel 2009, quando il titolare Jim Liggett e il team Stages originario stavano formulando la strategia di cultura aziendale che intendevano adottare, hanno identificato cinque valori chiave che sarebbero poi diventati i principi fondamentali dell’azienda, nonché le regole di condotta per ogni singolo individuo. Tutti concordavano sul fatto che questi 5 valori fossero i più importanti per creare una cultura aziendale volta a trattare i clienti con il massimo riguardo. Tutti riconoscevano la necessità di condurre affari in modo differente, attribuendo la massima priorità al servizio. 

I nostri 5 valori chiave sono per noi talmente importanti che, alla fine di ogni anno, invitiamo ogni dipendente a segnalare un collega che, a suo avviso, incarni al meglio tali cinque valori chiave, sia sul lavoro che nella vita privata. I vincitori entrano della nostra cosiddetta "Fondazione di Eccellenza". È un grande onore essere riconosciuti dai nostri pari ed essere premiati per attività che svolgiamo anche al di fuori dell’ambito strettamente lavorativo.

I nostri uffici di Portland in Oregon e di Boulder in Colorado mostrano con orgoglio tutte le immagini dei vincitori degli anni precedenti affinché siano visibili a tutti i dipendenti e clienti.