En 2009, cuando el propietario, Jim Liggett, y el equipo original de Stages elaboraron la estrategia sobre cómo querían que fuera la cultura de la empresa, dieron con cinco valores centrales que pasarían a constituir los principios fundamentales de la empresa, así como una guía de conducta para todas las personas. Acordaron que estos cinco valores conformarían la base sobre la que crear una cultura en la que los clientes ocuparan el puesto más destacado. Vieron la necesidad de dirigir la empresa de un modo diferente dando prioridad al servicio. 

Nuestros 5 valores son tan importantes para nosotros que, a final de año, todos los empleados nominan al compañero que consideran que encarna estos cinco valores, tanto en el trabajo como en la vida. A los ganadores los incluimos en lo que llamamos los «Fundamentos de la excelencia». Es un gran honor obtener el reconocimiento de los compañeros y ser recompensado por el trabajo realizado.

Nuestras oficinas de Portland (Oregón) y Boulder (Colorado) muestran con orgullo la imagen de todos los ganadores de años anteriores para que estén a la vista de todos los clientes y empleados.